基本介绍
刘杨，女，中共党员，管理学博士，现为伟德国际1949始于英国讲师
研究领域
政府治理 行政伦理 领导结构 绩效管理 公平正义 算法公平
工作/教育经历
2025.10至今 伟德国际1949始于英国 讲师
2021.09-2025.06 中国人民大学公共管理学院 行政管理专业 管理学博士
学位论文：公平正义的认知、行为选择与性别：基于公共管理者的混合研究
2019.09-2021.06 中国人民大学公共管理学院 行政管理专业 管理学硕士
学位论文：外行领导还是内行领导：专家型领导对组织绩效的影响——中国新冠肺炎疫情防控的实证研究
2015.09-2019.06 南开大学周恩来政府管理学院 行政管理专业 管理学学士
学位论文：财政分权促进还是抑制了地方政府税收努力？基于1978-2017年全国省级面板数据的研究
2016.09-2019.06 南开大学金融学院 金融学专业 经济学学士
学位论文：“以房养老”何以不可行？基于天津市住房反向抵押贷款本土化过程中的风险分析
科研发表
刘杨, 马亮.(2022).内行领导还是外行领导:专家型领导对组织绩效的影响——中国城市新冠肺炎疫情防控的实证研究.公共管理评论(01),78-105.
刘杨.(2022).人才引进政策会诱致性别不平等吗？——基于我国12个“新一线城市”的实证研究.东北大学学报(社会科学版)(05),86-95.
杨开峰,刘杨,文伟铭.(2024).环境评比表彰能否提升公众政府绩效感知? 公共管理评论(04),163-201.
刘杨, 马亮. (2024). 督查表彰新模式：国务院大督查对地方政府创新的影响——基于典型经验做法的BTM分析. 东北大学学报(社会科学版) 27(04), 63-76.
杨开峰, 储梦然, 刘杨.(2023).公共管理学科与国家治理现代化：延续、变革与展望.中国行政管理(10),21-31.
杨开峰，郭一帆，刘杨.(2025). 在公共价值研究中“找回伦理”：不可知性、启发式和伦理要求. 湘潭大学学报(哲学社会科学版), 49(02): 18-25.
Yang, K., Gao, C., & Liu, Y. (2025). Behavioral Ethics: Does it Have a Role in Helping Develop a Better Understanding of Administrative Ethics? The American Review of Public Administration, 55(04): 283-298.
Yang, K., Liu, Y., & Min, N. (2025) Felt Organizational Publicness: Scale Development and Initial Validation. Public Organization Review, 1-18.
季乃礼, 刘杨.(2021).社会资本如何影响政策偏好——基于特朗普自传的社会网络分析.郑州轻工业大学学报(社会科学版)(01),28-38.
刘杨, 牛劭君.(2023).技术赋能:数字化何以提升组织韧性——基于山西省绛县任村防返贫监测预警系统的单案例研究.经济研究参考(09),31-51.
马亮, 刘杨.(2021).地市卫健委领导班子群像.决策(01),30-33.
刘杨. (2022). “以房养老”何以不可行？——基于天津市住房反向抵押贷款本土化过程中的风险分析. 公共政策评论(07)，119-147.
刘杨. 第七章 更优服务的政府治理. 新征程中的政府治理现代化. 杨开峰等著. 北京：中国人民大学出版社. 2022. (图书论文集)
马亮, 刘杨.(2020).外行领导还是内行领导：地方卫健委主任、专家型领导与疫情防控绩效. 政策简报（中国人民大学国家发展与战略研究院十大核心产品系列）23（98）：1-19.
学术会议
刘杨*. 外行领导、内行领导与应急管理绩效——中国新冠疫情防控的实证研究.第十七届海峡两岸暨港澳地区公共管理学术研讨会.2021年5月29日.东北大学.沈阳.
刘杨*. “以房养老”何以不可行？基于天津市住房反向抵押贷款本土化过程中的风险分析.第五届“策论中国”.2021年10月20日.浙江大学公共管理学院. 杭州. (获大会论文三等奖)
Yang Kaifeng, Liu Yang*, Gao Canyu. Citizen Compliance Behaviors and Influencing Factors: evidence from China on COVID-19 Control. American Society for Public Administration (ASPA2023). 2023.3.23. Online Conference.
Liu Yang*. Beyond Symbols? An Empirical Study of Gender Representative Bureaucracy and Social Justice. Lien International Conference on “Good Governance for the Common Good”. 2023, 8, 25-26. Nanyang Technological University. Singapore.
刘杨*. 技术赋能：数字化何以提升组织韧性——基于山西省绛县任村防返贫监测预警系统的案例研究. 首届乡村振兴发展大会（暨第八届贫困地区可持续发展论坛）. 2023年7月29日. 北京大学乡村振兴研究院/中共酉阳土家族苗族自治县委/酉阳土家族苗族自治县人民政府. 酉阳. (获“大会最佳论文奖”)
杨开峰, 刘杨*, 高灿玉. 公民遵从行为和影响因素：基于我国疫情防控的扎根研究. 第十九届海峡两岸暨港澳地区公共管理学术研讨会. 2023年6月30日. 四川大学. 成都.
Yang Kaifeng, Liu Yang*, Gao Canyu. Why Don’t Citizens Comply? Understanding the Policy Legitimacy, Enforcement Style, and Risk Anticipation of Epidemic Prevention Policies. American Society for Public Administration (ASPA2024). 2024. 4. 12. Minneapolis.
Liu Yang*. Beyond Symbols: Does Gender Representation Affect Interaction Behavior of Grassroots Bureaucrats? An Empirical Study in 116 Cities in China. 第二十届海峡两岸暨港澳地区公共管理学术研讨会. 2024年5月9日. 香港中文大学. 新界沙田.
Liu Yang*. Gender Bias in Generative AI: A Simulation Experiment Study. The International Conference on China Policy Studies (ICCPS). 2025. 6.6-6.8. 北京师范大学. 北京.
刘杨*. 生成式人工智能的性别偏见：一项模拟实验研究. 第三届全球城市治理与政策研讨会（2025 Global Urban Governance and Policy Conference）. 2025年6月30日. 上海交通大学. 上海徐汇.
参与科研项目
2019-2021 自科重点项目“地方治理体系与治理能力的影响因素、改革路径与影响效果” (参与)
2019-2023 社科重大项目“国家治理体系和治理能力现代化指标体系” (参与)
2023-2024 自科专项项目“公共数据开放利用与授权运营理论与制度设计” (参与)
2024-2025 社科青年项目 “智能政务服务与政府信任的技术社会学研究” (参与)
联系方式
公共管理学院大楼511
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